职场突遭变故：当全员加薪唯独你除外

#科学颜论进行时#

职场突遭变故：当全员加薪唯独你除外

会议室里掌声雷动。老板刚刚宣布全员加薪10%。笑容在每个人脸上绽放。突然。老板的目光转向你。“市场部除外。”空气瞬间凝固。你的心沉了下去。全场鸦雀无声。

这不是孤例。2025年4月。格力电器股东大会上。董明珠再度连任董事长。但她不再兼任总裁。权力交接悄然完成。张伟接任总裁。新一代管理层走上前台。企业的人事变动。从来都是如此微妙。又如此现实。

职场没有绝对公平。董明珠曾直言：“虽然我们有三年任期，但是不等于你今天上来了，你要不行一样下去”。这句话。冷酷。真实。揭示了职场的残酷规则。能力说话。结果导向。没有例外。

你的价值决定你的位置。格力新总裁张伟。1999年加入格力。从基层做起。历时26年。才走到今天。没有捷径。只有积累。董明珠强调选拔人才时：“有创新能力、有责任心、敢于拼搏，是公司选择培养对象时的重要考虑因素”。这不只是格力的标准。是职场的通用法则。

保持思想年轻化比年龄更重要。71岁的董明珠依然连任董事长。为什么？她说格力不以年龄和资历来衡量人才。“思想与精神要保持‘年轻化’”。这意味着持续学习。不断更新知识结构。拥抱变化。才是职场长青的秘诀。

如何成为不可替代的人？格力看重“自主掌控”的能力。无论是芯片业务还是其他新领域。公司都坚持自主研发。这对个人的启示是：培养核心竞争力。让自己难以被替代。掌握别人不会的技能。解决别人解决不了的问题。

面对职场逆境。该怎么做？首先。冷静分析原因。是整体战略调整还是个人表现问题？其次。主动沟通。了解背后的真实原因。而不是猜测和抱怨。最后。制定改进计划。用行动证明价值。董明珠当年从业务员做起。一步步成为董事长。靠的不是抱怨。是实打实的业绩。

职场最终看重的是你能创造的价值。格力2012年以来累计分红超1300亿元。这是它赢得投资者支持的根本原因。同样。个人在职场的发展。根本在于你能为组织贡献什么。贡献多大。

当意外降临时。不妨看作是一次提醒。提醒你检视自己的价值。提醒你持续成长。职场漫长。偶尔的停顿或许是为了更好的前进。只要你不放弃自己。没有人能真正否定你。

毕竟：真正的安全感。来自你的能力。而非承诺。